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Notícias / Liderança

3 Estratégias para conquistar a excelência em liderança

Auto aperfeiçoamento, estratégia de comunicação e otimismo. Saiba por que a combinação é imbatível

Villela da Matta*

Crédito: Banco de Imagens

O líder extraordinário apresenta performance acima da curva. Ele produz muito mais e gera resultados muito melhores do que 99% dos líderes. Ele tem o “dom” de manter times altamente engajados, motivados e energizados. É capaz de elevar a satisfação de stakeholders e, além disso, consegue elevar substancialmente os resultados consistentes de uma empresa.

O que esse líder tem que os outros não têm? Talento nato para liderança? Não. Nenhum líder nasce líder, ele se constrói líder. Partindo desse princípio, o primeiro atributo que você deve ter para se tornar um líder extraordinário é vontade. Vontade de aprender, de se desenvolver, de adquirir competências que garantirão o seu sucesso. Você almeja ser esse líder? Eu pergunto: vontade você tem? Então, está preparado para descobrir o próximo atributo de excelentes líderes? Saiba que nenhum líder que realmente faz a diferença age às escuras. Estratégia: é disso que você precisará para conquistar a excelência em liderança. Conheça três estratégias que podem ser aprendidas por meio do coaching.

Conheça-te a ti mesmo

Quando alguém me pergunta o segredo dos líderes excepcionais, gosto de citar essa frase que Peter Drucker, considerado o pai da administração moderna, escreveu em sua coluna na Harvard Business Review: “o sucesso vem para aqueles que conhecem a si mesmos – suas forças, seus valores e como eles obtêm sua melhor performance”.

O papel do líder é inspirar, energizar e motivar seus liderados a alcançarem resultados profissionais e organizacionais cada vez melhores, atingindo a alta produtividade e a alta performance.  Mas, para que o líder seja bem-sucedido nessa missão, é essencial – antes de tudo – conhecer bem a si mesmo e sempre buscar o autoaperfeiçoamento (por meio de cursos de coaching, por exemplo), para, posteriormente, estimular o aperfeiçoamento de seus colaboradores e de seu time.  Pense bem: você realmente conhece a si mesmo?

Comunique-se como um vencedor

Reserve alguns minutos para observar um líder que inspira você. Com que frequência ele se comunica? O tempo todo, certo? Quando não está se comunicando com público interno da organização (para garantir a qualidade dos serviços), está se comunicando com o público externo (visando manter um relacionamento sustentável com clientes, fornecedores e a sociedade). E se essa comunicação fosse ineficaz, como seria a performance desse líder?

De acordo com um estudo da Mercer Consulting, em empresas nas quais a liderança comunica claramente a visão de futuro da organização, apenas 7% dos empregados se sentem insatisfeitos. Em contrapartida, em organizações nas quais a visão e o direcionamento não são comunicados, o nível de insatisfação sobe para 39%. Por esse e outros motivos, todo líder de sucesso tem uma estratégia de comunicação bem definida, alinhada com os objetivos organizacionais e voltada para resultados.

Otimismo sempre!

Pensamentos negativos e insucesso estão diretamente conectados, sim ou não? Estudos indicam que sim, pois os líderes que adotam uma postura pessimista em relação à vida e ao trabalho tendem ter mais dificuldade para liderar em tempos de crise e de mudança, e podem ser improdutivos na busca por soluções criativas e tomadas de decisões. 

A boa notícia é que, amparado por uma série de pesquisas, Martin Seligman, autoridade em psicologia positiva, demonstrou que o otimismo pode ser aprendido. Para isso, o segredo é desenvolver uma nova forma de lidar com os obstáculos. O caminho, nesse caso, é desenvolver um modo mais construtivo de enxergar o mundo e adotar um ponto de vista positivo. Sabe como? Transformando as crenças geradoras de visões pessimistas dos fatos em crenças geradoras de visões otimistas.

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*Villela da Matta é fundador e presidente da Sociedade Brasileira de Coaching e presidente da SBCOACHING Corporate. Um dos maiores especialistas em business coaching do País, Villela da Matta atuou em organizações como Mercedes-Benz, Deutsche Telekom e participou da formação de mais de 20 mil coaches em mais de uma década de trabalho dedicado ao desenvolvimento do potencial humano, tornando-se conhecido pelo estilo único de transformação de alto impacto. É o primeiro master coach do Brasil. Publicou os títulos “Estratégias Avançadas de Vendas” e “Engajamento Total” em parceria com Flora Victoria e Brian Tracy.

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